Baromètre 2025

En Auvergne-Rhône-Alpes, 80 % des salariés projettent une évolution professionnelle dans les deux ans, soit 7 points de plus qu’en 2024. Derrière ce chiffre, une dynamique claire : les actifs veulent sécuriser leur avenir, progresser dans leur emploi pour obtenir un meilleur salaire et plus de reconnaissance.

Anticiper dans un contexte instable

L’édition 2025 du baromètre démontre que les actifs aurhalpins sont attentifs aux mutations profondes du monde du travail. Ils identifient deux grands moteurs de transformation : l’intelligence artificielle (39 %) et les réformes liées au travail (20 %).

Face à cette situation, deux attitudes se dessinent. 45% des actifs choisissent la prudence et préfèrent “attendre et voir”. Mais une autre, désormais majoritaire, s’est déjà mise en mouvement, en amorçant une réflexion, voire une démarche concrète pour leur évolution. Cette progression confirme une dynamique forte : les salariés ne veulent plus subir les changements, mais anticiper pour sécuriser leur avenir.

Rémunération et fidélité à l’entreprise, marqueurs forts en ARA

En Auvergne-Rhône-Alpes, la majorité des actifs envisage son avenir sans quitter son employeur : 59 % souhaitent évoluer dans leur entreprise actuelle, un signal fort de fidélité et de recherche de stabilité.

Derrière ce choix, les motivations sont claires : 94 % citent la rémunération comme première raison d’évolution, 88 % la reconnaissance du travail accompli et 84 % l’amélioration du climat de travail. Les actifs expriment ainsi une aspiration simple : évoluer dans leur emploi, avec un meilleur salaire et plus de reconnaissance.

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