Carrière après 50 ans : comment rebondir professionnellement ?

Après 50 ans, comment donner un nouvel élan à sa carrière professionnelle en Auvergne-Rhône-Alpes ?

Passer le cap des 50 ans ne signifie pas que sa carrière professionnelle touche à sa fin. Au contraire, cette période peut être l’occasion de faire le point, de valoriser son expérience ou d’envisager de nouvelles perspectives. Mobilité interne, reconversion, formation ou changement d’entreprise : plusieurs possibilités existent pour poursuivre son parcours professionnel.

En Auvergne-Rhône-Alpes, comme ailleurs, les salariés expérimentés disposent de nombreux atouts pour construire la suite de leur carrière. Encore faut-il savoir les identifier et les valoriser. Alors, comment dépasser les idées reçues sur l’âge et donner un nouvel élan à sa vie professionnelle après 50 ans ?

1. Après 50 ans, une nouvelle étape dans sa vie professionnelle

Il n’existe pas de définition unique du terme « senior » dans le monde du travail. Selon les contextes, cette appellation peut concerner des personnes dès 45, 50 ou 55 ans.

En effet, au-delà de l’âge, c’est surtout l’expérience professionnelle qui caractérise ces profils. Après plusieurs années d’activité, les salariés ont généralement développé des connaissances, des compétences et une expertise précieuses pour les entreprises.

Cette période peut toutefois susciter des interrogations. Certains souhaitent évoluer vers de nouvelles responsabilités. D’autres ressentent le besoin de changer d’environnement professionnel ou de retrouver du sens dans leur travail.

C’est aussi parfois le moment de s’interroger sur ses priorités : équilibre entre vie professionnelle et personnelle, conditions de travail, rémunération ou perspectives d’évolution.

Plutôt que de considérer les 50 ans comme une limite, il est donc possible d’en faire un point de départ pour réfléchir à la suite de son parcours.

2. Quels sont les atouts des salariés expérimentés ?

L’expérience constitue un véritable avantage professionnel. Pourtant, certains salariés de plus de 50 ans ont parfois du mal à prendre conscience de leur valeur sur le marché du travail.

Les années d’activité permettent pourtant de développer des compétences recherchées par les employeurs.

L’expérience et l’expertise professionnelle

Au fil des années, les salariés sont confrontés à de nombreuses situations. Cette expérience leur apprend à anticiper les difficultés, à résoudre des problèmes et à prendre des décisions adaptées. Elle leur permet également de maîtriser les particularités d’un métier, d’un secteur ou d’un environnement professionnel.

Dans une étude consacrée aux cadres seniors publiée en 2021, l’Apec souligne notamment l’importance accordée par les managers à leur expérience des situations professionnelles et à leur expertise technique.

Etude de l’Apec : Les cadres seniors : des profils à forte valeur ajoutée, notamment en période de crise

La maturité et la prise de recul

De plus, les salariés expérimentés ont également développé des compétences comportementales, souvent appelées « soft skills ». Parmi elles, on retrouve notamment :

• La capacité à prendre des décisions et à gérer les imprévus.
• L’aptitude à transmettre ses connaissances et son savoir-faire.
• La gestion des situations conflictuelles.
• L’écoute et les qualités relationnelles.
• La capacité à évaluer les difficultés et à piloter des projets.

Ces qualités constituent de véritables atouts pour une équipe et une entreprise.

La transmission des compétences

Avec leur expérience, les salariés de plus de 50 ans peuvent jouer un rôle important dans la transmission des savoirs. Ils accompagnent les nouveaux collaborateurs, partagent leurs connaissances et contribuent à préserver les compétences internes de l’entreprise.

Ainsi, cette fonction de transmission favorise également les échanges entre générations. Elle permet de faire bénéficier les équipes de différentes expériences et approches professionnelles.

L’expérience n’est donc pas uniquement un acquis individuel. Elle représente aussi une ressource collective pour l’organisation.

3. Quels sont les freins à l’évolution professionnelle après 50 ans ?

Malgré ces atouts, les salariés expérimentés peuvent rencontrer des difficultés lorsqu’ils souhaitent évoluer ou retrouver un emploi. Certaines sont liées à leur propre perception de leur parcours. D’autres résultent de représentations persistantes dans le monde professionnel.

Les stéréotypes liés à l’âge

Certains recruteurs peuvent encore associer l’âge à des idées reçues :

• Des prétentions salariales supposées plus élevées.
• Une adaptation plus difficile aux changements.
• Une maîtrise insuffisante des nouveaux outils numériques.
• Une moindre capacité à se former ou à acquérir de nouvelles compétences.
• Une préférence supposée pour les habitudes et les méthodes de travail existantes.

Toutefois, ces représentations ne reflètent pas nécessairement les capacités réelles des candidats. Elles peuvent néanmoins constituer des obstacles lors d’une recherche d’emploi.

La difficulté à se projeter dans un nouveau métier

Après plusieurs années dans la même entreprise ou le même secteur, envisager un changement professionnel peut sembler compliqué. En effet, cette démarche suppose parfois de quitter un environnement connu, de faire le deuil de certaines responsabilités ou de redéfinir ses objectifs.

En effet, les salariés expérimentés ne savent pas toujours comment présenter leurs compétences. Ils peuvent considérer leur expérience comme une évidence, sans prendre le temps de démontrer concrètement leur valeur ajoutée.

Pourtant, savoir expliquer ce que l’on a accompli et ce que l’on peut apporter à une entreprise est essentiel.

4. Comment faire évoluer sa carrière après 50 ans ?

Il existe plusieurs leviers qui peuvent être mobilisés pour dépasser ces freins. L’objectif est de construire un projet réaliste, cohérent avec ses aspirations et les besoins du marché du travail.

Faire le point sur ses compétences et ses envies

La première étape consiste à prendre du recul sur son parcours professionnel. Quelles sont les missions que l’on apprécie le plus ? Quelles compétences a-t-on développées ? Quelles sont les activités que l’on souhaite conserver ou, au contraire, abandonner ?

Ainsi, ce travail permet de mieux identifier ses points forts, mais aussi ses motivations et ses besoins pour la suite de sa carrière. Il peut également faire émerger des compétences transférables, c’est-à-dire des savoir-faire et des connaissances mobilisables dans un autre métier ou un autre secteur.

Se confronter à la réalité du marché du travail

Pour mieux anticiper ces évolutions, un projet professionnel doit également tenir compte des opportunités existantes.

En Auvergne-Rhône-Alpes, les réalités économiques et les besoins en recrutement varient selon les territoires et les secteurs d’activité. Il est donc important de se renseigner sur les entreprises qui recrutent, les métiers recherchés et les compétences attendues. Pour cela, plusieurs démarches sont possibles :

• Consulter les offres d’emploi pour identifier les compétences demandées.
• Échanger avec des professionnels lors d’une enquête métier (voir notre article sur le sujet)
• Participer à des rencontres professionnelles et à des événements sectoriels.
• Identifier les entreprises susceptibles de valoriser son expérience.
• Se renseigner sur les niveaux de rémunération pratiqués.

Cette confrontation au marché permet d’ajuster son projet et de mieux préparer ses démarches.

Retrouvez notre article sur les métiers qui recrutent en Auvergne-Rhône-Alpes

Valoriser son expérience auprès des recruteurs

Avoir de l’expérience ne suffit pas toujours. Encore faut-il savoir la présenter.

C’est pourquoi, lors d’un entretien de recrutement, il est important d’illustrer ses compétences avec des exemples concrets : projets menés, difficultés surmontées, résultats obtenus ou responsabilités exercées. L’objectif est de montrer ce que son parcours peut apporter à une entreprise.

Le réseau professionnel constitue également un levier important. Entretenir ses contacts, participer à des groupes professionnels et utiliser les réseaux sociaux comme LinkedIn permet de rester visible et de découvrir de nouvelles opportunités.

Entretenir son employabilité grâce à la formation

Les évolutions technologiques, numériques et organisationnelles transforment régulièrement les métiers. Se former permet donc de maintenir ses compétences à jour et de rester en phase avec les attentes des employeurs.

De cette manière, une formation peut également faciliter une mobilité interne, accompagner une évolution de poste ou préparer une reconversion. L’essentiel est de choisir une formation cohérente avec son objectif professionnel et les perspectives d’emploi.

5. Reconversion après 50 ans : quelles solutions pour changer de métier ?

Changer de métier après 50 ans est tout à fait envisageable. Cette démarche demande toutefois de bien préparer son projet.

Plusieurs possibilités peuvent être explorées.

Le Projet de transition professionnelle (PTP)

Parmi les dispositifs existants, le Projet de transition professionnelle permet, sous certaines conditions, aux salariés du secteur privé de suivre une formation certifiante pour changer de métier.

Il peut notamment permettre de financer le coût de la formation et de maintenir sa rémunération pendant celle-ci, sous réserve de l’acceptation du dossier par Transitions Pro.

En Auvergne-Rhône-Alpes, Transitions Pro accompagne les salariés dans leurs projets de reconversion professionnelle et étudie les demandes de financement.

Le dispositif démission-reconversion

Autre possibilité, les salariés souhaitant démissionner pour réaliser un projet de reconversion ou créer leur entreprise peuvent également étudier le dispositif démission-reconversion.

Celui-ci permet, sous réserve de remplir plusieurs conditions, de bénéficier de l’assurance chômage après une démission.

Attention : l’accompagnement par un conseiller en évolution professionnelle est obligatoire avant de démissionner. Il est donc essentiel de ne pas engager cette démarche sans avoir préalablement vérifié son éligibilité et fait valider son projet.

Explorer d’autres formes d’emploi

Le CDI n’est pas la seule possibilité pour poursuivre une activité professionnelle.

Par ailleurs, le CDD, l’intérim, le portage salarial ou encore la création d’entreprise peuvent représenter des alternatives intéressantes selon les aspirations et les compétences de chacun.

Ces possibilités ne constituent évidemment pas des obligations. Elles peuvent simplement élargir le champ des opportunités à explorer.

6. Pourquoi se faire accompagner par un conseiller en évolution professionnelle après 50 ans ?

Construire un nouveau projet professionnel peut soulever de nombreuses questions. Comment valoriser son expérience ? Vers quel métier s’orienter ? Faut-il suivre une formation ? Quels financements mobiliser ?

Pour répondre à ces questions, le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un service public gratuit, confidentiel, neutre et personnalisé qui permet d’être accompagné dans sa réflexion.

En Auvergne-Rhône-Alpes, les salariés du secteur privé et les travailleurs indépendants peuvent bénéficier de cet accompagnement auprès de Mon CEP par Avenir Actifs.

Un conseiller peut notamment vous aider à :

• Faire le point sur votre parcours, vos compétences et vos aspirations.
• Identifier et valoriser vos expériences professionnelles.
• Explorer de nouvelles pistes de métiers ou de secteurs d’activité.
• Vérifier la faisabilité de votre projet au regard du marché du travail.
• Identifier les formations et les financements adaptés.
• Préparer une mobilité professionnelle ou une reconversion.

Cet accompagnement s’adapte à vos besoins. Selon votre situation, il peut être ponctuel ou se poursuivre dans la durée, avec autant de rendez-vous que nécessaire. Ainsi, que vous souhaitiez évoluer dans votre entreprise, changer de métier ou simplement réfléchir à la suite de votre carrière, vous pouvez avancer à votre rythme.

Vous avez plus de 50 ans et souhaitez faire évoluer votre carrière en Auvergne-Rhône-Alpes ?

Mon CEP par Avenir Actifs vous accompagne gratuitement et en toute confidentialité pour réfléchir à votre avenir professionnel.