Comment mieux dialoguer avec son employeur pour faire évoluer sa situation professionnelle ?

Vous souhaitez mieux dialoguer avec votre employeur, mais vous ne savez pas comment aborder vos attentes, demander une formation ou parler de votre avenir professionnel ? Que vous soyez salarié dans une entreprise de Lyon, Grenoble, Clermont-Ferrand, Saint-Étienne ou ailleurs en Auvergne-Rhône-Alpes, une discussion préparée peut vous aider à faire avancer votre situation.

Parler de son travail ne consiste pas uniquement à faire le point sur ses missions ou ses résultats. C’est aussi l’occasion d’exprimer ses besoins, de partager ses envies d’évolution et de réfléchir avec son employeur aux possibilités pour la suite de son parcours. Demander une formation, préparer un entretien professionnel, évoquer une évolution salariale ou envisager un départ : ces échanges peuvent être plus constructifs lorsqu’ils reposent sur des arguments clairs et un projet réfléchi.

Pourquoi mieux dialoguer avec son employeur ?

Dans la vie professionnelle, certaines situations nécessitent de prendre la parole. Vous pouvez avoir l’impression de stagner dans votre poste, ressentir une surcharge de travail ou souhaiter développer de nouvelles compétences. Parfois, vous envisagez même de changer de métier ou de quitter votre entreprise.

Dans ces moments, le dialogue avec votre employeur peut constituer une première étape pour faire évoluer votre situation.

L’objectif n’est pas de tout obtenir immédiatement, mais de créer les conditions d’un échange constructif. Pour cela, il est utile de comprendre ce que l’on souhaite, ce que l’on peut proposer et ce qui pourrait également répondre aux besoins de l’entreprise.

Préparer son entretien de parcours professionnel

L’entretien de parcours professionnel est un moment privilégié pour échanger avec son employeur sur son avenir professionnel. Il permet de faire le point sur ses compétences, ses perspectives d’évolution et ses besoins en matière de formation.

Il ne faut pas le confondre avec l’entretien annuel d’évaluation. Ce dernier porte principalement sur les résultats et les objectifs du salarié. L’entretien de parcours professionnel s’inscrit davantage dans une réflexion à moyen et long terme.

Comment bien préparer cet entretien ?

Avant le rendez-vous, prenez le temps de réfléchir à votre parcours et à vos attentes. Vous pouvez notamment vous poser les questions suivantes :

• Quelles compétences ai-je développées depuis mon arrivée dans l’entreprise ?
• Quelles missions me plaisent le plus ?
• Ai-je envie de prendre davantage de responsabilités ?
• Quelles compétences souhaiterais-je acquérir ?
• Existe-t-il des possibilités d’évolution dans mon entreprise ?
• Quels sont mes projets professionnels pour les prochaines années ?

Préparez également quelques exemples concrets de réalisations, de missions réussies ou de compétences que vous avez mobilisées. Ces éléments vous permettront de présenter vos arguments de manière factuelle.

Le CEP peut vous aider à faire le point sur votre parcours, à clarifier vos objectifs et à préparer cet échange avec votre employeur.

Comment demander une formation à son employeur ?

Vous souhaitez vous former pour évoluer dans votre poste, acquérir de nouvelles compétences ou préparer une mobilité professionnelle ? Le dialogue avec votre employeur est une étape importante, notamment lorsque vous envisagez une formation qui pourrait être financée en partie ou en totalité par l’entreprise.

Présenter une demande de formation : les bons réflexes

Une demande de formation a davantage de chances d’être comprise lorsqu’elle est préparée et qu’elle présente clairement son intérêt.

Avant votre entretien, renseignez-vous sur :

• Le contenu et les objectifs de la formation.
• La durée et les modalités pratiques.
• Le coût et les financements envisageables.
• Les compétences ou qualifications obtenues.
• Les bénéfices attendus pour votre poste et votre entreprise.

Essayez ensuite de répondre à une question essentielle : en quoi cette formation peut-elle être utile à l’entreprise ?

Cela peut être pour développer une expertise, accompagner une transformation numérique, améliorer la qualité du service, gagner en autonomie ou faciliter une évolution interne.

Par exemple, un salarié administratif souhaitant se former à la gestion des données, à la réglementation ou à un nouvel outil numérique peut expliquer comment ces compétences pourraient améliorer les pratiques de son service.

Quels financements peuvent être envisagés ?

Selon votre situation et votre projet, différents dispositifs peuvent être étudiés : plan de développement des compétences, mobilisation du CPF, participation de l’employeur ou autres dispositifs adaptés.

Les possibilités dépendent notamment de la formation, de votre contrat de travail et des règles applicables à votre situation.

Le CEP peut vous aider à identifier les dispositifs pertinents et à préparer votre projet avant d’en parler à votre employeur. Il peut également vous accompagner dans la réflexion sur le choix de la formation et la construction de votre argumentaire.

Comment parler de son salaire avec son employeur ?

La rémunération est un sujet parfois difficile à aborder. Pourtant, une évolution salariale peut faire partie des attentes légitimes lors d’un échange professionnel.

Pour préparer cette discussion, il est important de ne pas se limiter à une comparaison avec ses collègues. Mieux vaut s’appuyer sur des éléments concrets liés à son parcours et à ses responsabilités.

Les éléments à préparer

Avant de demander une augmentation, renseignez-vous sur les niveaux de rémunération pratiqués pour des postes comparables. La localisation, le secteur d’activité, l’expérience et les responsabilités peuvent avoir une influence sur les salaires.

Vous pouvez également réfléchir à :

• Vos principales réalisations depuis votre dernière évolution.
• Les nouvelles responsabilités que vous avez prises.
• Les compétences supplémentaires développées.
• Votre contribution aux résultats de l’entreprise.
• Le niveau de rémunération ou la fourchette que vous souhaitez atteindre.

Présentez vos arguments avec des exemples précis. Par exemple, une amélioration de l’organisation, une réduction du temps de traitement ou la prise en charge de nouvelles missions peuvent illustrer votre progression.

Gardez également une certaine ouverture à la discussion. Si une augmentation immédiate n’est pas possible, d’autres pistes peuvent être évoquées : évolution des responsabilités, formation, avantages ou calendrier de réévaluation.

Retrouvez notre article sur cette thématique.

Vous souhaitez évoluer dans votre entreprise ?

Mieux dialoguer avec son employeur peut aussi permettre de construire un projet d’évolution interne.

Vous aimez votre entreprise mais souhaitez changer de poste, prendre davantage de responsabilités ou découvrir un autre métier ? Il est parfois possible d’envisager une mobilité sans quitter son environnement professionnel.

Commencez par identifier les possibilités qui existent dans votre entreprise :

• Quels métiers ou postes pourraient correspondre à votre profil ?
• Quelles compétences devez-vous développer ?
• Existe-t-il des opportunités dans un autre service ?
• Une formation pourrait-elle faciliter votre évolution ?
• Comment présenter votre projet à votre responsable ?

Une discussion bien préparée peut permettre de faire émerger des opportunités qui n’avaient pas encore été envisagées.

Le CEP vous aide à prendre du recul sur votre situation et à explorer les différentes options, en interne comme à l’extérieur de l’entreprise.

Comment parler de son souhait de quitter son entreprise ?

Parfois, le dialogue avec son employeur intervient dans un contexte de changement plus important. Vous pouvez envisager une reconversion, un nouveau projet de vie, une création d’entreprise ou un changement de secteur.

Dans ce cas, faut-il en parler immédiatement à son employeur ?

Il n’existe pas une réponse unique. Cela dépend de votre projet, de son niveau d’avancement, de votre relation avec l’entreprise et de vos objectifs.

Avant d’annoncer votre souhait de départ, il peut être utile de prendre du recul et de clarifier votre situation. Vous pouvez notamment réfléchir à :

• Ce qui motive votre envie de partir.
• Les possibilités d’évolution que vous avez déjà étudiées.
• Votre projet professionnel pour la suite.
• Les conditions qui permettraient une transition sereine.
• Les dispositifs d’accompagnement ou de formation envisageables.

Pourquoi se faire accompagner avant de démissionner ?

Une démission peut avoir des conséquences sur vos droits, vos revenus et votre projet professionnel. Il est donc préférable de vous informer avant de prendre une décision irréversible.

Le CEP peut vous aider à explorer les dispositifs adaptés à votre situation, notamment dans le cadre d’un projet de reconversion ou de transition professionnelle.

Avant de démissionner pour vous reconvertir, prenez le temps de vous informer et de faire le point sur votre projet.

Comment le CEP peut vous aider à mieux dialoguer avec votre employeur ?

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un service public gratuit, confidentiel, neutre et personnalisé destiné aux salariés du privé et aux travailleurs indépendants.

En Auvergne-Rhône-Alpes, Avenir Actifs vous accompagne dans vos réflexions et projets professionnels, que vous souhaitiez évoluer dans votre entreprise, vous former, changer de métier ou préparer une transition.

Concrètement, le CEP peut vous aider à :

• Faire le point sur votre situation professionnelle et vos attentes.
• Identifier vos compétences et les valoriser.
• Préparer un entretien de parcours professionnel.
• Construire un argumentaire pour demander une formation ou une évolution.
• Explorer les dispositifs de financement adaptés.
• Réfléchir à une mobilité interne ou à un projet professionnel externe.
• Anticiper les conséquences d’un départ et identifier les options possibles.

L’accompagnement s’adapte à vos besoins. Un premier rendez-vous permet d’exprimer votre demande et d’obtenir des informations personnalisées. Vous pouvez ensuite poursuivre vos démarches en autonomie ou solliciter un accompagnement plus approfondi, selon votre projet.

Le CEP n’a pas vocation à se substituer à votre employeur, à votre service RH ou aux professionnels spécialisés en droit du travail. Il vous aide à prendre du recul, à préparer vos décisions et à identifier les interlocuteurs utiles.

Vous souhaitez mieux dialoguer avec votre employeur, préparer un entretien, demander une formation ou réfléchir à une évolution professionnelle ? Vous n’avez pas besoin d’avoir un projet parfaitement défini pour contacter le CEP. Un premier échange peut justement vous aider à clarifier vos besoins et à identifier les prochaines étapes. Le conseil en évolution professionnelle est gratuit, confidentiel et sans engagement.

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