AFDAS
L’AFDAS est l’opérateur de compétences des secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement.
Espace partenaires
Accompagnons ensemble les parcours professionnels pour dynamiser les territoires !
Chez Avenir Actifs en Auvergne-Rhône-Alpes, nous croyons en la force du partenariat. Ces collaborations permettent d'amplifier l’impact du conseil en évolution professionnelle sur les territoires. Nos partenaires participent à construire des parcours adaptés aux évolutions du marché de l’emploi. Ainsi, ensemble, nous renforçons la visibilité du service CEP pour les actifs et favorisons aussi son accessibilité à toutes et tous.
Votre contact partenariat privilégié
Léa GIRAUD
Un partenariat gagnant-gagnant pour une évolution professionnelle accessible et efficace
Le conseil en évolution professionnelle est un levier essentiel pour répondre aux enjeux d’emploi, d’adaptation aux mutations économiques, et de développement des compétences. Les partenariats avec Avenir Actifs en Auvergne-Rhône-Alpes permettent de développer des synergies fortes entre les offres de services, dans un objectif commun de faciliter l’évolution professionnelle.
En unissant nos forces, nous rendons l’évolution professionnelle accessible et pertinente pour chaque actif, tout en répondant aux enjeux actuels de l’emploi.
Les bonnes raisons de devenir partenaire du service Mon CEP ?
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Développer la connaissance de nos services respectifs
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Participez à la promotion d’un service public utile
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Coanimer ou coorganiser des évènements liés à l’évolution professionnelle
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Menez des actions communes en faveur de l’évolution des salariés et des indépendants
Nos partenaires témoignent
« Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes et Avenir Actifs travaillent ensemble depuis 2020 avec l’objectif commun d’aider les salariés dans la concrétisation de leur projet de reconversion, en conjuguant des offres de services complémentaires. […] Depuis 2020, les collaborations entre nos deux structures se sont renforcées au fil des années notamment grâce à des actions qui se déclinent sur l’ensemble du territoire.
En 2025, nos efforts conjoints seront maintenus pour fluidifier les parcours des salariés souhaitant s’engager dans un parcours de reconversion professionnelle.
Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes se félicite de la qualité de la collaboration avec Avenir Actifs, au service des besoins en reconversion professionnelle des salariés de notre région. »
Thomas ROY, Directeur général par intérim, Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes
« L’industrie est partout dans notre quotidien. En Auvergne-Rhône-Alpes, il s’agit d’un secteur particulièrement dynamique, attractif, qui compte une grande diversité de métiers.
Pour accompagner le développement des compétences, nous avons l’occasion d’organiser ponctuellement des temps de présentations croisées, à l’attention de nos équipes respectives, pour une meilleure appropriation mutuelle de nos dispositifs respectifs.
Nous participons également aux temps forts initiés par l’une ou l’autre de nos organisations, dans une logique territorialisée.
Cette connaissance mutuelle, en lien avec les autres acteurs de l’emploi, participe à mieux accompagner les demandes pour répondre aux besoins en lien avec les dynamiques de territoires. »
Bruno Richard, Directeur Régional, OPCO2i
« Uniformation et Avenirs actifs ont poursuivi leur collaboration en 2024, afin de mieux informer les employeurs de la cohésion sociale sur la manière dont Mon CEP peut être utile aux professionnels en charge des ressources humaines.
L’objectif des conseillers emploi formation d’Uniformation était de présenter l’offre de service Mon CEP, au travers d’actions concrètes, qui répondent aux enjeux rencontrés dans les entreprises.
Ainsi, des interventions à deux voix ont eu lieu chez des Grands comptes dans plusieurs territoires et sur plusieurs branches professionnelles. […] Les échanges furent nourris et ont permis de mieux outiller les entreprises rattachées à Uniformation. […]. »
Sylvie Rivol, Déléguée régionale, Uniformation
« La collaboration entre le réseau des Délégués à l’Accompagnement des entreprises et des parcours Professionnels (DARP) en DREETS / DDETS et Avenir Actifs a été initiée autour du dispositif TransCo (Transitions Collectives),[…].
Au-delà de cette vocation commune, notre partenariat n’a cessé de se développer au cours des trois dernières années. […] Le CEP est ainsi intégré à la boite à outils proposée sur le terrain par les DARP départementaux aux entreprises.
Amplifier la connaissance mutuelle de nos champs d’intervention et déployer de nouvelles initiatives partagées apparaissent comme des enjeux encore plus décisifs dans le contexte économique actuel.
Nous poursuivons en 2025 une démarche partenariale proactive, pour améliorer la visibilité et l’appropriation par les entreprises et les salariés des mesures favorisant l’anticipation des transitions, la formation et les mobilités professionnelles internes ou externes. »
Véronique GARCIA, Déléguée Régionale, DARP
« Depuis 2020, L’OPCOMMERCE et Avenir Actifs collaborent activement pour soutenir le développement des compétences et la mobilité professionnelle, en mettant en place des actions concrètes de conseil et d’information. Ce partenariat a permis à Avenir Actifs de jouer un rôle clé en informant les actifs de tout secteur d’activité sur les dispositifs de formation et d’accompagnement disponibles, […].
L’OPCOMMERCE a également bénéficié de cette collaboration pour professionnaliser les conseillers du Conseil en évolution professionnelle autour des métiers du commerce, contribuant à renforcer la visibilité et l’attractivité de ces métiers.
[…] Avenir Actifs s’est également imposé comme une ressource précieuse pour informer les conseillers d’OPCO sur les dispositifs d’évolution professionnelle, facilitant ainsi l’accompagnement des salariés dans leurs projets de développement. […] »
Noellia Lermitte, Déléguée Régionale, OPCOMMERCE
France Travail
France Travail est le service public de l’emploi en France. Leur rôle ? D’une part, indemniser les demandeurs d’emploi et les accompagner vers le retour à l’emploi ; et d’autre part, guider les entreprises dans leurs recrutements. C’est la mission que portent les 54 500 agents, mobilisés au quotidien pour anticiper les tendances, innover et fédérer les acteurs et relais-clés sur le terrain.
APEC
L’Apec accompagne, à toutes les étapes-clés du parcours professionnel, les cadres et les jeunes diplômé·es à partir de bac+3 et aide les entreprises, notamment les TPE-PME, à trouver les compétences cadres dont elles ont besoin et à cultiver leur attractivité.
CAP Emploi
Les Cap emploi s’adressent aux personnes en situation de handicap en recherche d’emploi, aux salariés, aux travailleurs indépendants et agents publics qui souhaitent engager une reconversion professionnelle ainsi qu’aux employeurs privés et publics, quel que soit leur effectif.
L’expertise des Cap emploi se fonde sur un principe decompensation en lien avec le handicap et en complémentarité avec le droit commun.
Missions Locales
Depuis plus de trente ans, les missions locales ont développé un accompagnement global en direction des jeunes. Elles traitent l’ensemble des difficultés d’insertion : emploi, formation, orientation, mobilité, logement, santé, accès à la culture et aux loisirs. Cette approche globale est le moyen le plus efficace pour lever les obstacles à l’insertion dans l’emploi et dans la vie active.
Transitions Pro
Les associations Transitions Pro sont les partenaires des salariés qui souhaitent se reconvertir. Elles sont présentes dans chaque région, coordonnées par l’association paritaire nationale Certif Pro, en lien avec l’ensemble des acteurs nationaux et régionaux.
AKTO
L’OPCO AKTO est un opérateur de compétences interbranches. Agréé le 1er avril 2019, l’opérateur de compétences AKTO regroupe 4 anciens OPCA (FAFIH, FAF.TT, INTERGROS, OPCALIA) et la branche de la Propreté.
ATLAS
L’OPCO ATLAS est l’Opérateur de compétences dans le champ des assurances, des services financiers et du conseil.
Atlas concerne 15 branches professionnelles réunies en 4 grandes familles d’activité : Banque, Finance, Assurance, Conseil
CONSTRUCTYS
L’OPCO CONSTRUCTYS est l’opérateur de compétences du bâtiment, des travaux publics, du négoce des matériaux de construction et de bois.
Sa mission est d’accompagner les entreprises dans le développement des compétences de leurs salariés, de développer, soutenir et financer l’alternance (apprentissage et professionnalisation) et d’appuyer les branches professionnelles dans l’ingénierie de certification.
OPCO 2i
L’OPCO 2i est l’opérateur de compétences des secteurs des industries chimiques, pharmaceutiques, du papiers-carton et de la métallurgie.
Ces branches interindustriel rassemble 32 branches professionnelles. Il reprend partiellement ou totalement les champs de compétences des OPCA OPCAIM, OPCA DEFi, OPCA 3+, AGEFOS-PME et OPCALIA .
OCAPIAT
L’OPCO Ocapiat est l’opérateur de compétences des entreprises et exploitations agricoles, des acteurs du territoire, des entreprises du secteur alimentaire, des professionnels des activités maritimes.
« Au total, le périmètre d’OCAPIAT est très étendu par rapport aux autres OPCO puisqu’il est composé de 50 branches. »
Uniformation
L’OPCO Cohésion Sociale (Uniformation) est l’opérateur de compétences des secteurs du champ social, services aux personnes, insertion, sport, enseignement et formation.
20 branches professionnelles couvrent ce périmètre. Sociétés, associations, coopératives, organismes sociaux, fondations, organisations syndicales de salariés, partis politiques, comités d’entreprise et comités sociaux et économiques, mouvements et associations cultuelles… peuvent tous également bénéficier des services d’Uniformation dès lors qu’ils ne sont pas rattachés à une branche professionnelle accueillie dans un autre Opco.
OPCO EP
L’OPCO EP est l’opérateur de compétences des Entreprises de Proximité (EP). C’est un opérateur interbranches.
L’opérateur de compétences (OPCO) des Entreprises de Proximité a été agréé sur les bases de l’accord constitutif signé par les organisations interprofessionnelles d’employeurs U2P et CPME et les cinq confédérations syndicales de salariés (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO). Il s’appuie sur les compétences et le savoir-faire du réseau d’OPCA PEPSS/ACTALIANS et d’AGEFOS PME et se déploie sur tout le territoire national (DROM compris).
OPCO Mobilité
L’OPCO Mobilité est l’opérateur de compétences des secteurs du transport routier, maritime et des services de l’automobile.
Constitué au 01/04/2019, OPCO Mobilités est l’opérateur de compétences des métiers de la mobilité, mandaté par les partenaires sociaux de 20 branches et la RATP pour mettre en œuvre et décliner leurs politiques de formation et de GPEC.
OPCO Santé
L’OPCO Santé est l’opérateur de compétence des secteurs des professions de la santé et médico-social.
OPCOMMERCE
L’OPCO OPCOMMERCE est l’opérateur de compétence des secteurs conventionnels des branches du commerce.
« L’Opcommerce est le partenaire Alternance-Compétences des entreprises du commerce, soit 19 branches professionnelles. »
AGEFIPH
L’AGEFIPH a pour mission de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi de personnes handicapées dans les entreprises privées et en milieu ordinaire de travail.
CARSAT
Les caisses d’assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT) sont des organismes régionaux de droit privé chargés de l’exécution d’une mission de service public et relèvent de la Sécurité sociale.
Elles mettent en oeuvre les politiques institutionnelles dans les domaines de la retraite, de l’accompagnement social et de la prévention des risques professionnels, sous la double tutelle de la caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV) et de la caisse nationale d’assurance maladie (CNAMTS).
Région Auvergne-Rhône-Alpes
La Région a de nombreuses missions : mobilités et transports, éducation et lycées, formation et orientation, économie, emploi et relocalisations, fonds européens, aménagement du territoire, etc.
SPRO
Le SPRO en Auvergne-Rhône-Alpes s’adresse à tous les publics sur l’ensemble du territoire, qu’il s’agisse du public scolarisé, des jeunes en rupture de parcours, des salariés ou des demandeurs d’emploi.
En tant que mission de service public et dans un souci de neutralité, nous ne pouvons pas mettre en avant d’organisme de formation, de bilan de compétences, etc.
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