L’évolution professionnelle en Auvergne–Rhône-Alpes

Des salariés d’Auvergne–Rhône-Alpes face à un marché du travail en mutation

Le Baromètre Ifop pour Avenir Actifs 2025 met en lumière une région Auvergne–Rhône-Alpes confrontée à des transformations profondes. L’intégration de l’intelligence artificielle générative s’impose comme l’un des enjeux les plus marquants : 39 % des actifs y voient désormais le principal défi de leur avenir professionnel.

Un salarié sur trois anticipe déjà l’évolution de son métier sous l’effet du numérique et de l’automatisation. Pourtant, 45 % adoptent une posture prudente et préfèrent « voir venir », traduisant une réelle incertitude quant aux perspectives d’évolution et à la stabilité du marché du travail régional.

Dans ce contexte mouvant, être accompagné pour structurer son parcours devient essentiel. Le dispositif public Mon conseil en évolution professionnelle, délivré pour les salariés et indépendants en Auvergne-Rhône-Alpes par Avenir Actifs, apparaît comme un levier précieux pour mieux comprendre les opportunités et construire un projet professionnel cohérent.

Des motivations qui évoluent : le sens avant le salaire

L’étude révèle également une transformation des priorités professionnelles. Seuls 22 % des salariés associent encore leur évolution à une hausse de rémunération, un recul notable par rapport aux années précédentes. Les attentes se déplacent progressivement vers des ambitions plus qualitatives, comme le développement de nouvelles compétences, un élargissement des responsabilités, ou encore une meilleure reconnaissance.

Cette évolution traduit une volonté grandissante de s’inscrire dans un parcours professionnel plus durable, plus équilibré et davantage aligné avec ses valeurs. Malgré cela, 80 % des actifs envisagent une évolution au cours des deux prochaines années. Leur motivation est réelle, mais beaucoup ne savent pas par où commencer, ni comment structurer leur démarche.

Reconversion, mobilité et quête de bien-être : des attentes fortes

Si une majorité de salariés souhaite évoluer au sein de leur entreprise, les envies de reconversion gagnent du terrain. Près d’un tiers des actifs d’Auvergne–Rhône-Alpes réfléchit à un changement de secteur, un chiffre en progression, tandis qu’une partie d’entre eux envisage même de quitter le salariat.

Ces aspirations sont étroitement liées à un besoin accru de reconnaissance et d’amélioration de la qualité de vie au travail. L’ambiance, la charge de travail ou encore le sens donné à son activité apparaissent aujourd’hui comme des facteurs décisifs dans les trajectoires professionnelles.

Face à cette complexité, un accompagnement personnalisé devient indispensable. Identifier ses compétences transférables, comprendre les opportunités du territoire ou définir un plan d’action réaliste demande un regard expert, objectif et structuré. C’est précisément le rôle de Mon CEP.

Mon CEP en Auvergne–Rhône-Alpes : un dispositif précieux encore trop méconnu

Les conseillers Avenir Actifs interviennent auprès de tous les actifs, qu’il s’agisse de salariés du secteur privé ou d’indépendants. Ils apportent un regard objectif sur les compétences, les opportunités régionales, les possibilités de formation ou encore les dispositifs de financement mobilisables. Contrairement à une idée répandue, Mon CEP ne se limite pas à la reconversion : il s’adresse aussi bien aux projets de formation qu’aux mobilités internes ou à la création d’activité.

La principale raison de non-recours reste une volonté de se débrouiller seul, un réflexe présent chez près d’un tiers des actifs. Pourtant, les résultats montrent que ceux qui se font accompagner bénéficient d’une meilleure visibilité sur leur avenir professionnel et d’une plus grande confiance dans leurs choix

Dans un environnement où les compétences évoluent, où les réformes se succèdent et où les transitions professionnelles se multiplient, un accompagnement expert devient un véritable atout. Les conseillers Mon CEP par Avenir Actifs ne se contentent pas d’apporter de l’information : ils aident à clarifier un projet, à organiser les étapes nécessaires et à donner du sens aux choix professionnels.

Conclusion : en Auvergne–Rhône-Alpes, évoluer oui… mais pas seul

Le Baromètre 2025 montre clairement que les actifs d’Auvergne–Rhône-Alpes veulent avancer, évoluer, se transformer. Mais beaucoup manquent encore de repères pour structurer leur démarche.

Face aux bouleversements du monde du travail, Avenir Actifs, se positionne comme un partenaire clé pour sécuriser les parcours, développer les compétences et reprendre la main sur son avenir professionnel.
Plus qu’un simple service, c’est un outil stratégique pour tous ceux qui souhaitent évoluer de manière sereine et éclairée.