Bien préparer son entretien professionnel

Bien préparer son entretien professionnel : Pourquoi solliciter un conseiller en évolution professionnelle (CEP) en Auvergne-Rhône-Alpes ?

Entretien professionnel ou entretien annuel : ne pas confondre

Dans la vie d’un salarié, deux entretiens peuvent se succéder au fil des années :

L’entretien annuel d’évaluation : il sert à faire le point sur vos résultats, vos objectifs et votre performance sur la période écoulée. C’est un moment d’échange autour de votre activité quotidienne et des actions à mettre en œuvre pour progresser. Non obligatoire, il reste centré sur le court terme et sur votre poste actuel.
L’entretien professionnel, lui, est obligatoire tous les deux ans. Il concerne tous les salariés ayant au moins deux ans d’ancienneté et vise à aborder votre avenir professionnel : formation, évolution, mobilité, reconversion… C’est un temps d’écoute et de projection, où vous pouvez partager vos aspirations et coconstruire un projet avec votre employeur.

Pourquoi se faire accompagner avant cet entretien ?

Venir à un entretien professionnel sans y avoir réfléchi en amont peut parfois générer de la confusion ou de la déception. L’appui d’un conseiller en évolution professionnelle (CEP) vous permet de clarifier vos idées et d’aborder l’échange avec confiance. Le CEP, service public gratuit, confidentiel et accessible à tous les actifs, vous aide à :

Faire le point sur vos besoins et vos priorités (formation, équilibre de vie, évolution de poste, reconversion…).
Valoriser vos compétences et identifier vos points forts grâce à des outils partagés.
Structurer votre discours pour exprimer vos souhaits de manière claire, concrète et constructive.
Explorer les dispositifs disponibles en région Auvergne-Rhône-Alpes : formations financées par la Région, accompagnements France Travail, dispositifs de reconversion, aides OPCO, etc.
Prendre confiance pour dialoguer sereinement avec votre employeur et faire valoir vos projets.

Exemple inspirant

Marc, 48 ans, technicien de maintenance à Clermont-Ferrand, souhaitait évoluer vers un poste de formateur technique.
Avec l’aide de son conseiller CEP, il a pu :

Identifier les compétences transférables issues de son expérience,
Construire un plan de formation adapté,
Préparer un argumentaire solide pour son entretien professionnel.

Résultat : son employeur a validé une montée en compétences progressive et un accompagnement vers son nouveau rôle.

En Auvergne-Rhône-Alpes, un réseau de conseillers pour vous accompagner

Nos conseillers CEP, présents sur l’ensemble du territoire régional (Lyon, Grenoble, Saint-Étienne, Clermont-Ferrand, Annecy, Chambéry, Valence, etc.), sont là pour vous aider à tirer le meilleur parti de votre entretien professionnel. Leur rôle : vous accompagner pas à pas pour que ce rendez-vous devienne une véritable opportunité d’évolution plutôt qu’une simple formalité.

➡️ Prenez rendez-vous dès aujourd’hui et bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure pour réussir votre reconversion