CEP et Bilan de compétences : quelles différences ?

Lorsqu’on souhaite faire évoluer sa carrière, deux dispositifs reviennent souvent : le Conseil en évolution professionnelle (CEP) et le Bilan de compétences. Bien que complémentaires, ils répondent à des besoins distincts et peuvent s’adresser à différents profils. Alors, comment les différencier ?

Le bilan de compétences : faire le point sur soi et ses compétences

Encadré par le Code du travail, le bilan de compétences permet à un salarié, un demandeur d’emploi ou un indépendant de prendre du recul sur son parcours. Son objectif est clair :

• identifier ses motivations et intérêts professionnels,
• analyser ses compétences professionnelles et personnelles,
• définir un projet professionnel cohérent et réaliste, voire un projet de formation.

Ce dispositif s’adresse à tous les actifs, sans condition d’âge, et peut même être réalisé pendant un arrêt maladie (sous validation de la CPAM).

👉 Concrètement, le bilan de compétences s’organise en plusieurs entretiens sur une période de 2 à 3 mois (maximum 24h). Il se conclut par un document de synthèse et un plan d’action.
👉 Financement : il est possible via le CPF, l’employeur, France Travail, un FAF ou sur fonds propres.

Le bilan de compétences est particulièrement utile si l’on souhaite se reconvertir, explorer de nouvelles pistes, mieux se connaître ou retrouver confiance dans sa vie professionnelle.

Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) : un accompagnement gratuit et personnalisé

Le CEP est un service gratuit, confidentiel et impartial, proposé par des opérateurs régionaux comme Avenir Actifs. Il accompagne tous les actifs (salariés, indépendants, demandeurs d’emploi, jeunes, personnes en situation de handicap).

Son objectif est plus large que le bilan de compétences :

• construire une stratégie d’évolution professionnelle,
• être accompagné pour actionner les dispositifs de financement de formation ou de reconversion,
• envisager une reconversion ou une mobilité interne/externe,
• développer ses compétences,
• créer ou reprendre une activité.

👉 Concrètement, le CEP débute par un rendez-vous individuel permettant d’exprimer son besoin, d’obtenir une première information et d’identifier les démarches possibles. Ensuite, un conseiller accompagne la personne dans la mise en œuvre concrète de son projet, en facilitant l’accès aux financements, aux formations ou aux opportunités.

En résumé

Le CEP et le bilan de compétences sont deux outils puissants pour avancer dans sa carrière. Le premier est un accompagnement gratuit et stratégique, tandis que le second est un temps d’introspection approfondi et encadré.

👉 Pour en savoir plus ou prendre rendez-vous avec un conseiller CEP